Skončí vám brzy vyplácení rodičovského příspěvku? Po skončení rodičovské dovolené by jste měla automaticky nastoupit do práce nebo podat výpověď v zákonné lhůtě či dohodou nebo zažádat o neplacené volno na vámi určenou libovolnou lhůtu. Zaměstnavatel tak za vás bude platit zdravotní a sociální pojištění, ale záleží na něm, jestli s neplaceným volnem bude souhlasit. Pokud jste nezaměstnaná, musíte se přihlásit na Úřadu práce a na Okresní správě sociálního zabezpečení, aby za vás mohli platit zdravotní a sociální pojištění.
Jestliže jste otěhotněla před ukončením rodičovského příspěvku, a jste stále zaměstnankyní, měla by jste svému zaměstnavateli písemně oznámit, že jste znovu těhotná a že nastupujete opět na mateřskou dovolenou. Mateřská dovolená se vám bude vypočítávat z platu před nástupem na předchozí mateřskou dovolenou a bude vám ji vyplácet Okresní správa sociálního zabezpečení. Také musíte nahlásit na Úřadu práce, že nastupujete opět na mateřskou dovolenou. Ten vám pozastaví vyplácení rodičovského příspěvku a obnoví vám ho, až vám bude PPM končit.Znovu si o něj musíte zažádat.
Pokud jste těhotná před ukončením rodičovského příspěvku a zaměstnaná jste před nástupem na mateřskou dovolenou nebyla, nemáte u druhého dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Automaticky spadáte do čtyřleté varianty rodičovského příspěvku. Z finačních důvodů je při této situaci lepší, když jde na mateřskou dovolenou od počátku 7. týdne věku dítěte jeho otec, pokud splňuje podmínky- je alespoň 270 dnů zaměstnaný i v době nástupu na mateřskou dovolenou. Na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok jen, když jste si platila nemocenské pojištění, což Úřad práce nedělá, ten platí jen zdravotní pojištění.